Tabla de contenido
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Una nueva mirada para un nuevo mundo
Una nueva mirada
para un nuevo mundo
El mundo ya no es el mismo;
hay nuevos desafíos.
¿Estás preparado(a) para enfrentarlos?
El mundo cambió. Ya no podemos seguir haciendo lo mismo que acostumbramos hacer. Las condiciones son diferentes, y las necesidades distintas.
De la noche a la mañana, la mayoría de nuestros hábitos se convirtieron en prescindibles, insuficientes u obsoletos y además, cambiaron las prioridades.
Este, es un momento que exige reinventarnos, innovar, estar abiertos al aprendizaje, a incorporar nuevas habilidades y herramientas para ser protagonistas en estos nuevos escenarios.
El Coaching Ontológico te proporcionará herramientas para acceder a nuevas posibilidades en el futuro. Descubre, desarrolla y crea nuevas habilidades desde tu SER.
¿Qué es coaching ontológico?
¿Qué es
Coaching ontológico?
El coaching no responde preguntas. Hace algo mucho mejor que eso, acompaña en su extraordinario potencial a encontrar lo que requiere un individuo, para superar todas las barreras que le impiden alcanzar sus objetivos.
Esta disciplina se encarga de acompañar a los individuos, equipos u organizaciones a alcanzar los resultados que buscan, además de ayudar a atravesar aquellos obstáculos que limitan la obtención de logros y de bienestar. Ontología es la palabra que utiliza la filosofía para representar el estudio del SER.
Entonces, ¿qué es el coaching ontológico?, ¿para qué sirve? Sin entrar en definiciones complejas, el coaching ontológico se encarga de intervenir específicamente en el rediseño del SER. ¿Para qué?, ¿por qué?, ¿con qué propósito? Los resultados que obtenemos en nuestra vida, en cualquier ámbito, ya sea en el área laboral, relacional y/o cualquier otro dominio, son consecuencia de nuestras decisiones y acciones.
El ser del coach ontológico
El ser del
coach ontológico
El mundo actual es complejo y dinámico; tanto, que no es suficiente una formación profesional tradicional. Necesitamos habilidades que nos permitan trabajar y formar parte de redes y equipos con personas que habitan en distintas partes del planeta, que pertenecen a diferentes culturas, y que practican hábitos y costumbres distintas.
Un coach ontológico acompaña el diseño de nuevas maneras de enfrentar las circunstancias, cocreando con otros, nuevas maneras de ser y hacer, para alcanzar los objetivos deseados en los diferentes ámbitos de su vida.
Este es quizá, desde la aparición del coaching ontológico, el momento que más ha resaltado la manifiesta y poderosa alternativa de la transformación y la adaptación para enfrentar los desafíos de los nuevos tiempos.
Sobre ELC
Sobre
ELC
La certificación internacional de coaching ontológico profesional ELC nace en el año 2006 en la ciudad de Bogotá (Colombia). En donde se crean las bases de este programa con el propósito de que esta disciplina se extienda al mundo a través de nuevos coaches, líderes de organizaciones e individuos, que deseen profundizar en la mejora de sus relaciones, descubrir nuevas miradas y desarrollar capacidades para la acción efectiva.
ELC, es además, un programa ACTP avalado por la International Coaching Federation (ICF).
Actualmente el programa se desarrolla en todo América.
ELC es el resultado de una actualización permanente en su formato, a través de la incorporación de las nuevas tecnologías en los métodos de aprendizaje, además de los últimos descubrimientos científicos acerca de nuestro cerebro, las emociones, el lenguaje, y cómo funcionamos los seres humanos de forma individual, relacional y social.
Modelo de aprendizaje
Modelo
de aprendizaje
El aprendizaje dentro del programa sienta sus bases en un modelo vivencial, a través del cual el participante accede a un proceso de autoconocimiento que le permite sumergirse en el diseño ontológico aplicado a su SER; de esta manera, integra habilidades para la creación de conversaciones de coaching u otras conversaciones de sus entornos, orientadas al cambio, la transformación y logro de objetivos.
Pilares fundamentales
Conversaciones de coaching ontológico profesional
¿Cómo es ELC?
¿Cómo es
ELC?
Durante 10 meses, el participante accede al conocimiento a partir de herramientas, distinciones y prácticas que, más allá de la comprensión de la disciplina del coaching, le permitirá incorporar habilidades y profundizar en su SER coach.
14
Conferencias
virtuales
6
Laboratorios
virtuales
de coaching
5
Sesiones de
coaching
personal
6
Mentorías
generales
3
Mentorías
indiividuales
11
Talleres
de supervisión
virtuales
50
Horas de
prácticas de
coaching
1
Encuentro
presencial
Estructura ELC
Estructura
ELC
El programa CICOP se desarrolla en dos etapas:
1ra etapa: Diseño Ontológico
Basado en la incorporación de herramientas, instrumentos y distinciones necesarias para una conversación de coaching y proceso de “desarrollo personal”.
Durante esta parte los participantes no solo contarán con los master coach que dirigen el programa, además tendrán un coach supervisor (certificado) que los acompañará durante la primera parte y con quien llevarán sus sesiones de coaching personales.
Duración aproximada: 5 meses.
2da etapa: Mentoring Coaching
Integración de habilidades, profundización en la práctica de coaching y sus conversaciones basadas en las competencias establecidas por la International Coaching Federation (ICF).
Para esta parte, además de los master coach que dirigen el programa, tendrán un mentor coach, quien supervisará las practicas y realizará mentorías individuales sobre los resultados del del participante.
Duración aproximada: 5 meses.
En ELC, los participantes cuentan con una guía y apoyo permanente durante todo el programa. Si bien es un programa “on line”, nuestros coaches supervisores y mentor coaches están siempre presentes acompañando a los futuros coaches.
Contenido ELC
Contenido
ELC
1ra etapa: Diseño Ontológico
- Qué es aprender; proceso de aprendizaje y enemigos del aprendizaje.
- El observador; el ser, una nueva interpretación.
- La distinción surge en el lenguaje.
- El ser y su mundo; contexto sistémico.
- Responsabilidad y adultez; dominios de la adultez.
- El rol del lenguaje; una nueva percepción.
- El rol descriptivo; las afirmaciones.
- El rol generativo; el espacio declarativo.
- Declaraciones fundamentales en la vida.
- Conversaciones para la coordinación de acciones.
- Acciones lingüísticas de apertura; pedidos y ofertas.
- Promesas; la importancia del compromiso.
- Haciendo evaluaciones y tomando de decisiones.
- Los juicios; ¿cómo fundarlos?
- El juicio de la confianza.
- La escucha; "el lado oculto de la conversación"
- Transparencias y quiebres.
- Diseño de conversaciones.
- Poder - acción - responsabilidad.
- Biología de las emociones.
- Emociones y estados de ánimo.
- Cuatro estados de ánimo básicos.
- Reconstrucción del relato que origina los estados emocionales.
2da etapa: Mentoring Coaching
Establecer los cimientos
I. Demuestra práctica ética
II. Encarna mentalidad de coaching
Crear conjuntamente la relación
III. Establece y mantiene acuerdos
IV. Cultiva confianza y seguridad
V. Mantiene presencia
Comunicar con efectividad
VI. Escucha activamente
VII. Provoca conciencia
Cultivar aprendizaje y crecimiento
VIII. Facilita el crecimiento de cada cliente
¿Qué logran los participantes?
Estándar
ELC
Los participantes que cumplan con los estándares lograrán:
- Gestionar sus estados de ánimo, decisiones, elección de metas y sueños.
- Afianzar sus relaciones interpersonales, su autoconfianza y el logro de objetivos desde su SER.
- Desarrollar habilidades y competencias para intervenir en un proceso de coaching.
- Impulsar la capacidad de realizar talleres y coaching de salón, a partir del aprendizaje de de los temas incorporados durante el programa y los espacios de práctica.
- Incorporar las 8 competencias requeridas por la ICF (International Coaching Federation) para credencializar como coach profesional.
Los participantes que cumplan con los estándares recibirán una certificación como coach ontológico profesional, de un programa ACTP avalado por la ICF.
